Wie Vivantes in Berlin den Pflegenotstand entschärfte | ABC-Z
Tariftreuegesetze stabilisierten die Löhne. Pflegebudgets ermöglichten zusätzliche Stellen. Kliniken investierten in verlässlichere Schichtmodelle, mehr Praxisanleitung, familienfreundlichere Arbeitszeiten und echte Karrierepfade – von der Assistenz über die Fachausbildung bis zum Studium.
Vivantes zeigt, wie das konkret aussieht: Bereits Auszubildende starten mit mehr als 1.400 Euro monatlich, ausgebildeten Pflegekräften mit 3.300 bis 4.000 Euro. Dazu kommen bis zu 30 Urlaubstage, zehn Tage Zusatzurlaub für Schichtarbeit, Entlastungstarifverträge und im Extremfall bis zu 55 freie Tage im Jahr. “Sehr außergewöhnlich in Deutschland”, sagt Schmidt dazu.
Der Vivantes-Erfolg ist also eine direkte Folge besserer materieller Bedingungen. Oder, wie Schmidt es indirekt bestätigt: “Corona hat uns gezeigt, dass wir im Bereich der Pflege wirklich mehr tun müssen”.
Passiert ist dann, was Arbeitsmarktforschung seit Jahren nahelegt: Wenn ein Beruf bessere Bedingungen bietet, kommen die Menschen.
