Vorstandschefin verrät, mit welchem Typ von Mensch Zusammenarbeit „nie gut geht“ | ABC-Z
Mit manchen Menschen kann man einfach nicht zusammenarbeiten. Das weiß auch Shizu Okusa, die Chefin des millionenschweren Unternehmens Apothékary. Sie verrät den Typ Mitarbeiter, der gar nicht geht.
Schlechte Kommunikation und destruktives Verhalten sind laut Shizu Okusa, Vorstandschefin von Apothékary, die größten Probleme am Arbeitsplatz. Sie betont, dass solche Verhaltensweisen oft zu Konflikten und ineffizienter Zusammenarbeit führen.
Kritisieren ist für Mitarbeiter leicht
CNBC berichtet, dass Okusa besonders öffentliche Schuldzuweisungen und mangelndes Verantwortungsgefühl kritisiert. „Wenn etwas Schlimmes passiert, ist es sehr leicht, in einem Meeting jemanden zu kritisieren. Das geht nie gut“, erklärt sie.
Destruktive Mitarbeiter, die negative Energie verbreiten und das Teamklima vergiften, können den Erfolg eines Unternehmens ernsthaft gefährden. Apothékary, wo Okusa das Ruder lenkt, konnte in den letzten neun Monaten mehr als 20 Millionen Dollar (etwa 19,5 Millionen Euro) Umsatz einfahren.
Konflikte lieber privat lösen
Okusa rät, Konflikte stets diskret und direkt anzusprechen, um eine konstruktive Lösung zu finden. Sie hebt hervor, dass solche Ansätze nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Effizienz und Produktivität steigern.
Destruktive Eigenschaften wie Lügen, Schuldverschiebung oder mangelnde Teamfähigkeit sollten am Arbeitsplatz keinen Platz haben, so die Unternehmerin weiter.
Teamwork ist sehr wichtig
Doug McMillon, seinerseits CEO von Walmart, verrät im Stratechery-Podcast, wie man erfolgreich Karriere machen kann. Er betont, dass man seinen aktuellen Job gut machen muss, um die Chance auf den nächsten zu bekommen: „Der nächste Job kommt nicht, wenn man den, den man hat, nicht gut macht.“ Zusätzlich sei es wichtig, ein guter Teamkollege zu sein und andere zu unterstützen. Auch empfiehlt er, sich freiwillig für zusätzliche Aufgaben zu melden, um aufzufallen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Eine TikTok-Nutzerin teilte ihre Theorie, warum gute Mitarbeiter oft nicht befördert werden. Ihrer Meinung nach, wird jemand, der gut arbeitet und gleichzeitig freundlich bleibt, selten die Karriereleiter hinaufsteigen dürfen, da das Unternehmen diesen Mitarbeiter als zu wertvoll an seiner aktuellen Position betrachtet.
