Vor dem Präsidentenwechsel: Bei Starbucks und bei Amazon – eine wachsende Streikwelle in den USA trifft Manager und Kunden | ABC-Z
In mehreren US-Städten haben Amazon-Lieferfahrer und Starbucks-Baristas die Arbeit niedergelegt, um ihre Arbeitgeber zu drängen, sie als gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer anzuerkennen und Forderungen nach einer Festanstellung zu erfüllen.
Die Streiks, die in Chicago, Los Angeles und Seattle ihren Anfang nahmen, weiteten sich am Wochenende auf weitere Städte aus, darunter Denver, Pittsburgh, Columbus (Ohio), Brooklyn und Long Island. Gewerkschaftsvertreter berichteten, dass mittlerweile Dutzende Starbucks-Filialen betroffen seien.
Die Auseinandersetzungen mit den beiden Unternehmen stehen im Kontext eines zunehmenden Arbeitskampfes in den USA, der nach der Corona-Pandemie an Dynamik gewonnen hat. Beide Unternehmen wehren sich weiterhin gegen die gewerkschaftliche Organisation ihrer Mitarbeiter.
Im Fall von Amazon ist Teamsters, eine der größten US-Gewerkschaften, in den Konflikt verwickelt. Im September 2023 reichte das National Labor Relations Board (NLRB) eine Beschwerde ein, in dem es Amazon-Lieferfahrer als direkte Angestellte des Unternehmens einstufte. Amazon wehrt sich jedoch gegen diese Einstufung und sieht die Fahrer weiterhin als Mitarbeiter von Subunternehmen, die im Auftrag von Amazon Pakete ausliefern. Laut Teamsters, die auch die Lagerarbeiter von Amazon vertreten, fordert die Gewerkschaft höhere Löhne, bessere Sozialleistungen und sicherere Arbeitsbedingungen.
Die Gewerkschaft führt derzeit Streiks an sieben Amazon-Standorten, darunter in Südkalifornien, New York City und Atlanta. Der Konflikt spitzt sich weiter zu, da Amazon sich weigert, mit Teamsters über einen Vertrag für die Fahrer zu verhandeln. Zudem blockiert das Unternehmen auch die Vertragsverhandlungen mit der Amazon Labor Union (ALU), die 2022 in einem New Yorker Lager für eine gewerkschaftliche Organisation gestimmt hatte.
Teamsters argumentiert, dass Amazon seine Fahrer zu Unrecht als unabhängige Auftragnehmer einstufe, damit diese sich rechtlich nicht gewerkschaftlich organisieren dürfen.
Bei Starbucks sind die Verhandlungen über einen Tarifvertrag dagegen bereits im Gange. Seit 2021 organisiert die Gewerkschaft Starbucks Workers United (SWU) die Beschäftigten in den US-Filialen des Unternehmens. Obwohl Starbucks ursprünglich angekündigt hatte, bis Ende 2023 einen Vertrag abzuschließen, haben die Verhandlungen bislang keinen Durchbruch erzielt. Ein im Februar abgegebenes Versprechen, noch in diesem Jahr einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, wurde von Starbucks nicht eingehalten.
Im Rahmen des Streiks fordert die Gewerkschaft unter anderem eine sofortige Lohnerhöhung für die Baristas sowie eine Lösung für die zahlreichen laufenden Klagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken. Die Streiks, die am Freitag begannen, könnten sich laut Gewerkschaft bis Weihnachten auf Hunderte Filialen ausweiten. Starbucks hingegen verteidigt sich, indem es auf seine bestehenden Löhne und Leistungen hinweist, die für Baristas 30 Dollar pro Stunde betragen, sofern sie mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Lynne Fox, Präsidentin von Workers United, erklärte, dass Starbucks durch sein Verhalten das Vertrauen der Beschäftigten verspielt habe: „Wir waren bereit, dieses Jahr eine Einigung zu erzielen, aber Starbucks war es nicht“, sagte Fox. „Nach all den Aussagen von Starbucks zur Wertschätzung seiner Mitarbeiter weigern wir uns, eine Lösung zu akzeptieren, die keine sofortigen Lohnerhöhungen und keine Lösung für die Klagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken bietet.“
Zeitfenster vor der Präsidentschaftswahl
Derzeit drängt die Gewerkschaftsbewegung auf eine schnelle Einigung, bevor die politische Landschaft in den USA sich im Vorfeld der Präsidentschaftswahl 2024 ändert. Viele Arbeitnehmer befürchten, dass eine künftige Regierung unter Donald Trump das National Labor Relations Board (NLRB) so umgestalten könnte, dass es weniger gewerkschaftsfreundlich agiert. In den letzten Monaten gab es bereits eine Reihe von arbeitsrechtlichen Erfolgen für Gewerkschaften, insbesondere bei Boeing, den Hafenarbeitern an der Ost- und Golfküste und den Hotelangestellten in Las Vegas, die beträchtliche Zugeständnisse von ihren Arbeitgebern erzielten.
John Logan, Direktor für Arbeits- und Beschäftigungsstudien an der San Francisco State University, erklärte, dass es für die Gewerkschaften wichtig sei, jetzt Druck auszuüben. „Die Gewerkschaften wollen diese Streitigkeiten öffentlich machen und politischen Druck auf die Unternehmen ausüben. Wenn sich diese Konflikte bis ins nächste Jahr ziehen und vor den Arbeitsgerichten entschieden werden, werden die Gewerkschaften und die Arbeitnehmer voraussichtlich verlieren“, sagte Logan.
Zunehmender Widerstand gegen Konzerne
Der Widerstand gegen Amazon und Starbucks ist Teil eines größeren Trends, der nach der Pandemie an Fahrt gewonnen hat. Die Organisierung von Arbeitskräften, auch in bislang gewerkschaftsfreien Branchen wie dem Einzelhandel und der Technologie, zeigt, dass viele Beschäftigte in den USA mehr Rechte und bessere Arbeitsbedingungen fordern. Der Erfolg von Gewerkschaften in einigen Bereichen könnte den Weg für eine breitere Bewegung ebnen, doch die großen Unternehmen setzen sich weiterhin entschlossen zur Wehr, insbesondere durch die Verweigerung von Tarifverträgen und die Ablehnung von Gewerkschaftsverhandlungen.
